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　　黑龍江網(wǎng)訊（記者徐楠）“建立留省就業(yè)畢業(yè)生跟蹤服務機制，開展1-2年職業(yè)發(fā)展指導，對表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生納入‘龍江高技能領軍人才培養(yǎng)計劃’?！?026年全省兩會期間，黑龍江省政協(xié)委員、哈爾濱商業(yè)大學績效評價與綠色治理研究院院長張勁松帶來了“錨定龍江振興戰(zhàn)略推動高校畢業(yè)生留省就業(yè)”的提案。

　　張勁松介紹，當前，我省正加快構建“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，向北開放新高地建設縱深推進，中俄博覽會、深哈產(chǎn)業(yè)園等平臺持續(xù)釋放發(fā)展紅利，為高校畢業(yè)生提供了廣闊就業(yè)空間。省委十三屆八次全會提出“奮力推進民生振興”，高校畢業(yè)生作為推動龍江全面振興的核心人才力量，其留省就業(yè)工作關乎產(chǎn)業(yè)升級與民生福祉。

　　她表示，近年來，我省高校畢業(yè)生留省就業(yè)成效顯著，2024屆留省就業(yè)比例達52%，留省人數(shù)10.4萬人，連續(xù)6年持續(xù)增長，人才集聚回流態(tài)勢向好。但對標龍江振興對人才的迫切需求，仍需進一步提升留省就業(yè)比例和就業(yè)質(zhì)量，讓更多青年人才扎根黑土地、服務龍江發(fā)展。但仍存在崗位供給與產(chǎn)業(yè)需求銜接不夠精準、配套保障政策存在區(qū)域不均衡、政策宣傳與就業(yè)服務存在“最后一公里”問題以及產(chǎn)教融合深度不足等問題。

　　為此，張勁松建議，一是，聚焦產(chǎn)業(yè)需求，精準拓展優(yōu)質(zhì)崗位供給：錨定“4567”產(chǎn)業(yè)體系，引導哈電集團、飛鶴乳業(yè)等重點企業(yè)開發(fā)適配高校畢業(yè)生的技術崗、管理崗，對吸納畢業(yè)生的專精特新企業(yè)給予社保補貼上浮20%的激勵。拓展“振興龍江”強基固邊定向就業(yè)項目，將招生范圍從穩(wěn)邊固邊領域延伸至鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)服務等民生領域。

　　二是，強化政策賦能，提升留省就業(yè)保障力度：優(yōu)化薪資激勵政策，對留省就業(yè)并簽訂3年以上勞動合同的畢業(yè)生，給予1-3萬元一次性補貼；在縣域及基層就業(yè)的，補貼標準上浮50%，與技能提升補貼可疊加申領。完善住房保障體系，放寬縣域公租房申請條件，將畢業(yè)生社保繳納要求從2年縮短至6個月；對縣域就業(yè)畢業(yè)生，將租房補貼標準提高至每月600-1000元，連續(xù)發(fā)放3年。深化“零門檻”落戶配套，實現(xiàn)落戶、檔案接收、社保繳納“一件事打包辦”，同步解決配偶就業(yè)、子女入學等問題，重點保障基層畢業(yè)生子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源。

　　三是，深化產(chǎn)教融合，構建精準育人體系：推動高校專業(yè)動態(tài)調(diào)整，對照產(chǎn)業(yè)需求清單，每年新增人工智能、冰雪經(jīng)濟、綠色能源等緊缺專業(yè)點不少于30個，撤并就業(yè)質(zhì)量偏低的專業(yè)點。推廣“AI+專業(yè)”課程改革，要求省內(nèi)職業(yè)院校每學期開設不少于8課時的人工智能應用課程，建成5個以上智能機器人實訓基地。

　　四是，完善服務體系，打通政策落實通道：升級“就在龍江”微信小程序，新增“產(chǎn)業(yè)崗位地圖”“政策智能匹配”功能，實現(xiàn)崗位信息、補貼申領、面試對接“一站式”服務，每月舉辦不少于2場省級線上專場招聘會。開展“政策宣傳進校園”專項行動，組織人社局長、企業(yè)HR進高校，通過專題宣講、一對一咨詢等方式，確保政策知曉率達100%。強化縣域就業(yè)服務，在300個標準化就業(yè)服務站增設青年就業(yè)窗口，為畢業(yè)生提供本地崗位對接、補貼申請指導等“家門口”服務。

　　五是，營造濃厚氛圍，增強本土人才歸屬感：選樹“留省就業(yè)榜樣”，宣傳技能大賽獲獎選手、基層創(chuàng)業(yè)先鋒等典型案例，通過媒體報道、表彰獎勵等方式，傳遞“扎根龍江有作為”的價值導向。組織“龍江產(chǎn)業(yè)體驗行”活動，邀請高校畢業(yè)生參觀自貿(mào)試驗區(qū)、重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)，感受產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力，增強就業(yè)信心。建立留省就業(yè)畢業(yè)生跟蹤服務機制，開展1-2年職業(yè)發(fā)展指導，對表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生納入“龍江高技能領軍人才培養(yǎng)計劃”。