發(fā)布時間： 2026-01-01 10:25 來源：龍頭新聞
在今年10月舉辦的第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，黑龍江代表團收獲了5個金獎、4個銀獎和6個銅獎，實現(xiàn)了歷史性突破，金牌數(shù)量更是位居全國前列。驕人的成績是我省近年來對博士后青年人才培養(yǎng)工作高度重視的生動寫照。
人才是第一資源。
《新時代龍江人才振興60條》《新時代龍江引進高層次人才若干規(guī)定》出臺以來，我省持之以恒健全人才發(fā)展體制機制，全力構(gòu)建起全周期、全鏈條的博士后青年人才培養(yǎng)支持體系，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有效激發(fā)；對引進人才在個人職業(yè)發(fā)展、平臺搭建、激勵保障等方面采取了一系列含金量高、吸引力強的政策舉措。我省著力打造引領(lǐng)創(chuàng)新、領(lǐng)航攻堅的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施博士后培育提質(zhì)計劃，累計設(shè)立博士后站點338個，全年招收博士后1495人，連續(xù)3年突破千人。近5年，共招收博士后5024人，出站留省率達75%。
加強政策支持 廣納賢才逐夢龍江
千秋基業(yè)，人才為本。青年人才創(chuàng)新意識強，思維活躍，精力旺盛，是推動科技創(chuàng)新、促進產(chǎn)學(xué)研融合的生力軍。
湯旭，哈爾濱工業(yè)大學(xué)機械工程流動站在站博士后，現(xiàn)任哈爾濱工業(yè)大學(xué)航天學(xué)院副研究員。近年來，得益于我省持續(xù)優(yōu)化的人才支持政策，湯旭能夠全身心投入科研工作。2025年，他全職進入哈爾濱工業(yè)大學(xué)機械工程博士后流動站，成功申領(lǐng)博士后全職進站補助，深入開展面向航天領(lǐng)域的前沿技術(shù)研究。在我省一系列人才激勵政策和哈工大先進的科研環(huán)境保障下，研究工作不斷深化，取得了顯著進展。
在潛心科研攻關(guān)的同時，他注重將研究成果與實際工程需求相結(jié)合，積極投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，代表我省參加第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽斬獲金獎。省內(nèi)的激勵政策為其持續(xù)開展高水平科研、推動成果轉(zhuǎn)化提供了堅實保障，也進一步堅定了青年學(xué)者在龍江深耕科研、服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心與決心。
受益政策紅利的還有更多人才。近年來，我省采取“能設(shè)盡設(shè)”等措施，支持國家實驗室、全國重點實驗室、高水平科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)等設(shè)立博士后科研流動站、工作站或創(chuàng)新實踐基地，并分別給予一次性50萬元或30萬元經(jīng)費支持。
第三次全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，黑龍江省人力資源和社會保障廳還推出職稱破格、崗位晉升、擇優(yōu)資助、政府特貼等7項高含金量激勵政策，有效激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情；發(fā)布了《黑龍江省參加第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽期間引才計劃》，全省普通高校、科研院所、公立醫(yī)院、大型企業(yè)等62家企事業(yè)單位設(shè)置437個崗位，計劃引進具有博士學(xué)位或高級職稱的高層次人才及急需緊缺人才1600余人，并明確了招聘條件和政策待遇。各部門及用人單位開設(shè)“綠色通道”，采取“一事一議”的方式，按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序及時辦理聘用手續(xù)，并落實好相關(guān)政策待遇，為其工作生活創(chuàng)造便利條件，讓人才在龍江安心安身安業(yè)。
全鏈條資助體系 讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無憂
經(jīng)費資助是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)支撐。
王耀星，東北林業(yè)大學(xué)全職博士后，自2024年進入東北林業(yè)大學(xué)化學(xué)博士后科研流動站后，先后獲得了黑龍江省博士后面上項目10萬元及全職進站補助20萬元等資金支持，研究工作得到充分保障，在木材納米技術(shù)與木材仿生功能化領(lǐng)域取得了多項突破性成果，先后獲批國家自然科學(xué)基金青年項目、國家資助博士后研究人員計劃B檔資助、國家博士后面上項目；作為核心成員參與中國工程院－國家自然科學(xué)基金委員會聯(lián)合咨詢項目、“十四五”國家重點研發(fā)計劃項目子課題等多項國家級重點科研任務(wù)；在站期間發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文3篇，獲授權(quán)發(fā)明專利1項。
王耀星的成長，離不開我省出臺的人才資助政策及時雨。近年來，我省將博士后支持措施納入新時代龍江人才政策體系，每年投入1.8億元支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建起“進站、在站、出站”全鏈條資助體系，符合條件的博士后可申請20萬元全職進站補助、10萬元至30萬元擇優(yōu)資助、10萬元科研啟動金等，博士后在黑龍江省可申請享受最高80萬元經(jīng)費支持。
在采訪中，記者了解到東北林業(yè)大學(xué)現(xiàn)有林學(xué)等10個博士后科研流動站和1個博士后科研工作站，累計培養(yǎng)博士后1300余人。這些優(yōu)秀人才出站后遍布林業(yè)行業(yè)、高等教育、科研院所及企業(yè)等各行各業(yè)，成為推動國家生態(tài)文明建設(shè)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與科技創(chuàng)新的重要力量。2021年至今，東北林業(yè)大學(xué)博士后累計獲得省級各類資助超5500萬元，資助覆蓋面和力度逐年提升。
優(yōu)化服務(wù)保障 護航人才安居樂業(yè)
完善的保障體系不僅能解決人才的現(xiàn)實需求，更能激發(fā)其內(nèi)在動力，使其在事業(yè)上取得更大成就，為社會和企業(yè)創(chuàng)造更大價值。
近年來，我省持續(xù)優(yōu)化博士后人才服務(wù)保障，進站博士后可直接申報副高級職稱，符合條件的出站博士后可申報正高級職稱。加強人才服務(wù)，推行博士后補貼“免申即領(lǐng)”，為暫無住房博士后提供“拎包即住”式人才公寓。
2022年以來，哈爾濱理工大學(xué)積極開展博士后招收培養(yǎng)工作，吸引20余名外省青年人才來我省開展博士后研究工作。按照政策規(guī)定，該校為符合條件的人員發(fā)放全職進站補助、省級擇優(yōu)資助和科研啟動金的同時，還提供了崗位聘任、住房補貼等配套措施，吸引更多優(yōu)秀人才來我省開展博士后研究工作。目前，哈爾濱理工大學(xué)已有機械工程、儀器科學(xué)與技術(shù)等7個流動站，累計招收博士后近500人，在站超200人，博士后培養(yǎng)工作穩(wěn)步開展。
正是在充分了解了黑龍江省對博士后一系列支持政策以及哈爾濱理工大學(xué)相關(guān)學(xué)術(shù)平臺、福利待遇后，2025年王家慧欣然從河北來到哈爾濱理工大學(xué)儀器科學(xué)與技術(shù)博士后流動站開展博士后研究工作，擔(dān)任該校自動化學(xué)院自動化系教師。工作至今，獨立承擔(dān)1門研究生課程，指導(dǎo)本科生“大創(chuàng)”項目；以第一作者在一些國際頂級期刊發(fā)表論文，累計發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；主持國家自然科學(xué)基金1項，參與多項國家及省部級項目，申請發(fā)明專利2項，現(xiàn)為中國自動化學(xué)會會員。
“未來，我將充分利用黑龍江省各項優(yōu)惠政策，聚焦自動化、控制理論與智能系統(tǒng)在工業(yè)、機器人等領(lǐng)域的應(yīng)用，全力做好在站期間的研究工作，實現(xiàn)自我價值?！蓖跫一坌判臐M滿地說。
來自黑龍江省人力資源和社會保障廳的消息，未來，我省將立足服務(wù)龍江“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，重磅加碼對出站留省博士后支持力度，以科研啟動金助力科研啟航，以職稱政策傾斜暢通成長通道，以生活津貼護航安居樂業(yè)，用真金白銀的支持、實打?qū)嵉谋Ｕ?，誠邀博士后青年人才扎根龍江、逐夢前行。
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